Даже при официальной ликвидации организации — когда компания исключается из ЕГРЮЛ, закрываются банковские счета и увольняются все сотрудники — граждане, потерявшие работу, сохраняют право на государственные пособия, связанные с материнством.
Об этом напоминает Отделение Социального фонда России (СФР) по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.
Если в трудовой книжке указано, что причиной увольнения стала ликвидация организации, женщина может претендовать на два ключевых вида выплат: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска — от 140 до 194 дней в зависимости от обстоятельств родов. Его размер составляет 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе. Получить выплату могут как родившие, так и усыновившие ребёнка до трёх месяцев женщины, уволенные в связи с ликвидацией. Важное условие: в течение года после увольнения необходимо встать на учёт в центре занятости и получить статус безработной. Заявление на пособие нужно подать в течение шести месяцев после окончания отпуска – уточняет «Правда Севера».
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет положено не только маме, но и папе, бабушке, дедушке или опекуну, если они фактически ухаживают за ребёнком и были уволены в период отпуска по уходу. Размер выплаты — 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев. При этом ухаживающий не должен получать пособие по безработице.
Оформить оба вида поддержки можно через портал госуслуг или в клиентской службе СФР по месту жительства. Специалисты фонда подчёркивают: права граждан на социальные гарантии сохраняются даже при прекращении деятельности работодателя — главное вовремя обратиться и соблюсти установленные условия.
